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Pistas para saber si la baja medica de su trabajador es real o fingida

Los empleadores no tienen que aguantar bajas laborales fraudulentas por enfermedad exagerada o falsa y mucho menos reclamos por parte de los empleados debido a esta misma situación, en última instancia, pueden despedir a esos empleados por una causa, ya que una empresa se enteró de dicha situación cuando tomó medidas.

 

Existen técnicas que un empleador puede aplicar para obtener las pistas que necesita y comprobar que su empleado está cometiendo un delito al mentir respecto a su baja médica o si por el contrario todo es real y no asistiría ningún problema.

DESCUBRE COMO ENCONTRAR LAS PISTAS QUE NECESITAS SABER PARA DETECTAR SI TU EMPLEADO TE MIENTE RESPECTO A SU BAJA MEDICA.

Cuando un trabajador, en este caso un supervisor de la puerta de entrada de una empresa en Madrid, llamó al jefe una vez más para darse de baja por una supuesta enfermedad, su empleador contrató a investigadores privados para demostrar que estaba fingiendo quien pago generosamente por este enfoque proactivo.

El trabajo de esta persona era asegurar que los camiones y la carga se procesaran eficientemente sin demoras costosas para la compañía y sus clientes. Solo un puñado de personas de la empresa podían reemplazarlo, lo que significaba que cualquier ausencia no programada causaba una interrupción considerable.

El era un empleado concienzudo y profesional. Sin embargo, con el tiempo, comenzó a faltar días sin alertar a su gerente. La compañía se quedó luchando por un reemplazo, a menudo sin éxito.

Las advertencias repetidas no tuvieron un efecto duradero: la asistencia del trabajador mejoró durante un corto período y luego se deterioró. El llamaba, dejaba un mensaje con una “voz quejumbrosa” que le dolía

Pistas para saber si la baja medica de su trabajador es real o fingida

Pistas para saber si la baja medica de su trabajador es real o fingida

la espalda y luego no aparecía para trabajar.

Eventualmente, el gerente de operaciones, comenzó a sospechar, llamó al y dejó mensajes que no fueron devueltos. Cuando se pidieron pruebas médicas de que el dolor de espalda del empleado era tan incapacitante que ni siquiera podía salir de su casa, éste se agitó. Y su documentación médica prometida nunca se materializó.

El jefe de la empresa luego retuvo un investigador privado y puso al empleado bajo vigilancia. Las grabaciones de video lo mostraban caminando enérgicamente a las tiendas del vecindario los mismos días en que se quejaba de dolor incapacitante.

A pesar de la abrumadora evidencia de que estaba mintiendo, se le dio al empleado una última oportunidad: llamar en la mañana de cualquier día que estaría perdido debido a una discapacidad. Cualquier otra violación llevaría al despido.

No pasó mucho tiempo antes de que de nuevo se ausentara por tres días consecutivos sin llamar o devolver los mensajes de su jefe. Según lo prometido, fue despedido.

En la corte, el juez desestimó la defensa del empleado, de que los videos eran de otra persona y concluyó que sus falsos reclamos de enfermedad y violaciones seriales de sus condiciones de empleo proporcionaron una amplia causa para el despido.

Esto que acabas de leer es un caso muy particular que suele suceder en diferentes trabajos y para encontrar esas pistas que necesitas para saber si tu empleado te da una baja laboral fraudulenta, se debe implementar una variedad de estrategias contra los simuladores.

Aquí están nuestras recomendaciones:

 

  • Requerir evidencia de enfermedad:

Negarse a proporcionar un certificado médico equivale a insubordinación y puede ser motivo para negar los beneficios por discapacidad y, eventualmente, para la terminación.

  • Insista en la confirmación genuina de la discapacidad:

Rechace las notas oblicuas del médico que solo indiquen que el empleado está enfermo y debe estar suspendido durante un período determinado. Se puede exigir al personal que presente una confirmación médica de que están totalmente incapacitados para realizar sus funciones o cualquier otra que pueda estar disponible en el lugar de trabajo. En algunas ocasiones, puede valer la pena contratar a su propio especialista para que examine a un simulacro sospechoso.

  • Ofrecer alojamiento:

La mayoría de las enfermedades no son totalmente incapacitantes, investigue si el empleado puede manejar menos horas o una carga de trabajo más ligera o tareas que están dentro de sus limitaciones. Pídale al médico una confirmación médica específica y justificación si la propuesta es rechazada.

  • Demanda de responsabilidad:

Si un empleado no llama o cumple con la política de enfermedad de la compañía, insista en una explicación completa. Las excusas irracionales son tan buenas como ninguna y deberían provocar una disciplina inmediata. Además, si el empleado no está inmovilizado, reúnase con ellos en la oficina para discutir qué trabajo modificado podrían hacer. Negarse a asistir podría ser causa de despido.

  • Actúe bajo sospecha:

Si hay una base razonable para sospechar simulación y baja laboral fraudulenta, contrate a investigadores privados. Las grabaciones de video de actividades incompatibles con reclamos por enfermedad serán evidencia persuasiva de simulación.

  • Responda con rapidez:

Permitir que un problema se agote permite que un empleado discuta la condonación. El jefe de la empresa antes mencionado, aunque exitoso, arriesgó su caso al no responder de manera efectiva a la mala conducta de su empleado durante muchos años.

 

Como puedes darte cuenta las mejores pistas que puedes obtener para saber la verdad respecto a tu trabajador, es aplicar cada una de estas técnicas que te acabo de suministrar, si se produce el escenario de que tu empleado se niegue a presentarle las pruebas que se le están pidiendo, o en algunos casos, que se presenten de forma incorrecta o no validas, tendrás motivos suficientes para saber con seguridad que está cometiendo baja laboral fraudulenta.

Si desaparece del trabajo por varios días, y no avisa previamente que va a hacerlo son pistas que tienes para confirmar tus sospechas. No responde a tus mensajes y cuando por fin mantienes una conversación con el referente al motivo de su baja laboral, se muestra inseguro y nervioso al responder o dar explicaciones al respecto, situaciones como estas alimentan con mas fuera la posibilidad de que tu empleado no está haciendo las cosas bien, y tú no tienes que soportar estas situaciones, puedes tomar las riendas y evitar que abusen de tu confianza.

 

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Descubre si tu trabajador finge la baja medica que tiene o no

Mucho se ha dicho sobre el impacto de la licencia por enfermedad, el costo de esta licencia y la frecuencia con la que se abusa de ella. Sin embargo, demasiado de la conversación gira en torno a la evidencia anecdótica, la sospecha y el sentimiento. El problema es que no sabemos lo suficiente sobre el nivel real de abuso de licencia por enfermedad. Y debido a esto, podemos hacer aún menos al respecto.

SEPA SI TU EMPLEADO LE ESTA MINTIENDO

Descubre si tu trabajador finge la baja medica que tiene o no

Descubre si tu trabajador finge la baja medica que tiene o no

Hay algunos proveedores de servicios, como lo son los detectives privados de Madrid bastante buenos con soluciones de software que pueden ayudarlo a profundizar y comprender una parte del problema del abuso de licencia por enfermedad. Sin embargo, muy a menudo usted, el empleador, tiene miedo de hacer algo por el tema de confidencialidad médica.

Casi el 30 por ciento todavía sienten la necesidad de inventarse una excusa para tomarse el día libre. Los empleados simulan estar enfermos por una variedad de razones, y la investigación de los estudios de CareerBuilder, reveló las dos más populares: porque los trabajadores simplemente no tienen ganas de estar en el trabajo ese día o porque necesitan tiempo libre para asistir a una cita con el médico.

 

Otros motivos comunes son que los empleados solo quieren relajarse un tiempo, necesitan recuperar el sueño o necesitan tiempo para realizar recados personales. Por lo tanto para descubrir  si tu trabajador finge la baja médica que tiene o no, puedes detallar a tu trabajador y darte cuenta si esta desanimado, o muy cansado últimamente, entre  otras cosas.

 

Se debe implementar una variedad de estrategias contra los simuladores. Aquí están mis recomendaciones:

 

  • Requerir evidencia de enfermedad.

Negarse a proporcionar un certificado médico equivale a insubordinación y puede ser motivo para negar los beneficios por discapacidad y, eventualmente, para la terminación.

 

  • Insista en la confirmación genuina de la discapacidad.

Rechace las notas oblicuas del médico que solo indiquen que el empleado está enfermo y debe estar suspendido durante un período determinado. Se puede exigir al personal que presente una confirmación médica de que están totalmente incapacitados para realizar sus funciones o cualquier otra que pueda estar disponible en el lugar de trabajo.

 

En algunas ocasiones, puede valer la pena contratar a su propio especialista para que examine a un simulacro sospechoso.

 

  • Ofrecer alojamiento.

La mayoría de las enfermedades no son totalmente incapacitantes. Investigue si el empleado puede manejar menos horas o una carga de trabajo más ligera o tareas que están dentro de sus limitaciones. Pídale al médico una confirmación médica específica y justificación si la propuesta es rechazada.

 

  • Demanda de responsabilidad.

Si un empleado no llama o cumple con la política de enfermedad de la compañía, insista en una explicación completa. Las excusas irracionales son tan buenas como ninguna y deberían provocar una disciplina inmediata. Además, si el empleado no está inmovilizado, reúnase con ellos en la oficina para discutir qué trabajo modificado podrían hacer. Negarse a asistir podría ser causa de despido.

 

  • Actúe bajo sospecha.

Si hay una base razonable para sospechar simulación y abuso de licencia por enfermedad, contrate a un detective privado de Madrid. Las grabaciones de video de actividades incompatibles con reclamos por enfermedad serán evidencia persuasiva de simulación.

 

  • Responda con rapidez.

Permitir que un problema se agote permite que un empleado discuta la condonación.

 

Cabe destacar que al investigar si un empleado realmente está enfermo, puede  solicitar una nota del médico o llaman al empleado en casa para asegurarse de que el individuo está allí y en reposo. O también, sin

Descubre si tu trabajador finge la baja medica que tiene o no

Descubre si tu trabajador finge la baja medica que tiene o no

embargo, puede llevar las cosas un poco más allá. Como revisar si un empleado realmente se encuentra enfermo, y pasar por la casa del trabajador para asegurarse de que la persona esté allí. De tal manera será buena forma de descubrir si miente o no.

Aunque muchos trabajadores se toman un tiempo libre cuando no están enfermos, una gran parte todavía viene a trabajar cuando realmente están bajo el clima. Muchos empleados  dicen que vienen a trabajar cuando están enfermos porque no pueden darse el lujo de perder un día de pago; 60 por ciento entran porque les preocupa que el trabajo no se haga de otra manera.

 

Si tiene un empleado que cree que está fingiendo una enfermedad, el paso apropiado es ponerse en contacto con el empleado y solicitar una nota del médico. Incluso si tiene pruebas de que un empleado ha estado fingiendo una enfermedad, no es aconsejable pasar a la terminación, a menos que el empleado sea un infractor frecuente en este sentido.

Lo más recomendable también es contratar a los detectives privados de Madrid,  para descubrir si tu trabajador finge la baja médica que tiene o no, ya que estos investigadores especializados son bastante efectivos y eficientes al alcanzar su objetivo de trabajo, que no es más que conseguir pruebas, lo cual si en realidad finge que está enfermo, dichas pruebas servirán de evidencia para demostrar su falsa baja médica.

 

Además que tienen consigo los instrumentos necesarios para verificar si el empleado verdaderamente miente, y al contratarlos puede sentirse completamente seguro de que realizaran una exhaustiva y excelente investigación, con una gran discreción y profesionalidad. De tal manera encontrara una buena solución, ayuda y apoyo necesario para su empresa.

 

Contratando los servicios de los detectives privados de Madrid  puede garantizar que descubrirán la verdad acerca de sus sospechas con sus trabajadores, y lo ayudara a corroborar si existe una falsa baja médica y comprobarlo de una manera rápida y eficiente. Así mismo podrá evitar pérdidas a su empresa, ya sea de manera económica y productiva.

 

Los tribunales apoyan el principio de que la disciplina progresiva debe considerarse antes de la terminación. Si no está seguro de cómo tratar con un empleado que está fingiendo una enfermedad, o no está seguro de cómo implementar políticas al respecto, contacte a un abogado de empleo. Un Abogado de Empleo puede ayudarlo a establecer políticas en el lugar de trabajo que sean justas y que cumplan con los estándares legales.

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Contratar un detective de infidelidades

Podría pensar que ser infiel con su cónyuge es un “repudio grave de la relación”, pero no lo es. Al menos no hablando legalmente. Para ser un “repudio grave de la relación”, la conducta debe ser mucho peor que una simple “ofensa matrimonial”.

Así que, de nuevo, ser infiel no va a cambiar las cosas. (Para empeorar las cosas, si avanza por este camino y no puede probar que la conducta de su cónyuge fue “inconsciente” al nivel que requiere la Ley de Derecho de Familia, se le puede ordenar que pague costos punitivos durante el juicio; los jueces no quieren saber del asunto del cónyuge.)

Contratar un detective de infidelidades

Contratar un detective de infidelidades

No son raras las ocasiones en que la conducta de una persona puede ser de interés para algo en un caso de derecho familiar. Si alguien sufre una adicción grave a las drogas, por ejemplo, eso puede ser algo que le impida cuidar adecuadamente a un niño.

Si esa persona tiene la intención de ocultar la adicción, en casos muy raros, valdría la pena contratar a investigadores privados para obtener la evidencia que necesita para demostrar que su hijo no es seguro con el otro padre.

Más común, pero aún raro, es contratar a un investigador privado para probar hechos financieros: si su ex cónyuge vive con su pareja en lugar de vivir solo, podría afectar sus gastos. Si a su ex cónyuge le pagan por debajo de la mesa, un investigador puede demostrarlo incluso si la información de su cuenta bancaria no muestra ningún ingreso del trabajo.

Pero asuma nuestra palabra: contratar a una agencia de detectives privados en un caso de separación o divorcio en Madrid no es algo muy raro.

En términos generales, cuando los clientes comienzan a hablar sobre el deseo de contratar investigadores privados para demostrar que sus cónyuges los están engañando, tenemos que decirles que eso puede que no los ayudará en los tribunales.

Dado el costo involucrado y el hecho de que espiar a su cónyuge generalmente inflama las emociones en un momento ya difícil, contratar a detectives privados puede quizá ser una mala idea.

Solo porque no se debería espiar a una pareja no significa que no debas preocuparte de que él o ella te espíen, siempre es una buena idea cuando te separes cambiar tus contraseñas en tu teléfono, e- correo y otras cuentas en línea.

Una vez más, es probable que su cónyuge no se beneficie al espiarlo, pero a nadie le gusta que se viole su privacidad. Tomar medidas para prevenirlo es una buena idea.

DETECTIVES EN MADRID EXPERTOS EN INFIDELIDADES Y SU PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN

Descubrir la verdad exacta acerca de su relación es mucho mejor que vivir con incertidumbre. Cuando sabes que las cosas no van bien en tu relación, cuando encuentras ciertas cosas y actos de tu otra mitad sospechosa, ya es hora de que lo pienses seriamente, ya que todo esto puede afectar tu vida. Es hora de que busques ayuda.

Grupo Arga detectives ofrece servicios de detectives privados altamente aclamados en Madrid. Se ayuda a resolver todas las preocupaciones de los clientes, relacionadas con asuntos como Infidelidad / Adulterio y Divorcio.

Se busca ayudar a los clientes discutiendo todos y cada uno de los detalles de su caso y luego  se comienza a elaborar una estrategia del plan de acción requerido para evitar que lo engañen. Como Grupo Arga detectives es la agencia de detectives más importante de Madrid, se ocupa de las necesidades generales de los clientes

Se sabe que el dolor de la traición puede matarte desde adentro y la peor parte es experimentar ese dolor debido a la persona que crees que más te ama. Cuenta con el respaldo de investigadores privados altamente capacitados, que lo ayudan proporcionando la prueba exacta de Infidelidad / Adulterio por su media naranja.

El Grupo Arga detectives es uno de los mejores detectives matrimoniales y, por lo tanto, garantiza servicios relacionados con el matrimonio y las relaciones. Por último, pero no menos importante, garantiza altos niveles de precisión y privacidad en todos los servicios que imparte.

En Grupo Arga detectives se lleva a cabo investigaciones sobre cualquiera de las parejas, cuando el otro encuentra algo desagradable y sospechoso, en términos de comportamiento y actividades.

Se le ayuda a conocer las razones detrás de la infidelidad de su pareja, para que sus relaciones no se vuelvan agrias. Lleva a cabo una investigación detallada para hacerle conocer todos los aspectos de su relación y también para ayudarlo a descubrir dónde salió mal.

Cualquier clase de reclamos y dudas falsas se convierten en la razón principal de los conflictos que surgen en la vida matrimonial de una pareja. Estas disputas son una razón importante para la desesperación y la depresión.

Las investigaciones de infidelidades del Grupo Arga detectives lo ayudan a salvar sus relaciones y su matrimonio al proporcionarle información altamente precisa sobre su media naranja y su infidelidad hacia usted. Por lo tanto, se actúa como un salvador para usted y su relación y lo ayuda a emitir un veredicto sobre su relación.

ENFRENTAR LA VERDAD LUEGO DE UNA INVESTIGACIONDE INFIDELIDADES

Puede haber una salida potencial al callejón sin salida: un examen franco de los recovecos de la propia mente y quizás, un recuerdo honesto de ciertos momentos de experiencias

Contratar un detective de infidelidades

Contratar un detective de infidelidades

personales pasadas.

Lo que es probable que lo que arroje esta valiente investigación es evidencia de que uno es extrañamente capaz de algo, dadas las circunstancias, realmente bastante sorprendente: preocuparse profundamente por alguien y, sin embargo, entretener, o planear, un escenario sexual que involucra a otra persona.

Por mucho que el pensamiento parezca increíble cuando lo escuchamos por boca de un compañero infiel, parece que, de alguna manera, es realmente posible pensar en comprometerse con una persona y amar a otra.

La mejor forma de recuperarse después de una infidelidad puede ser ignorar lo que el Romanticismo nos dice que significa la infidelidad, y consultar en cambio una fuente de información más confiable: lo que nosotros tomamos infidelidad significa la última vez que la idea cruzó por nuestras mentes o nuestras vidas.

Es sobre esta base que podemos, con un dolor considerable por supuesto, llegar algún día para poder perdonar e incluso de alguna manera comprender y aceptar las disculpas de un compañero arrepentido.

Es sobre la base de la experiencia subjetiva de los pensamientos infieles que podemos enriquecer, complicar y suavizar lo que sucede cuando terminamos como sus víctimas.

 

Contacta con Agencia detectives privados



Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Sin lugar a dudas vivimos en un mundo en donde existen personas con malicias que pueden perjudicar a cualquier organización. Por consiguiente, nos destacamos que España es uno de los países más importantes de Europa, en donde gran cantidad de personas se refugian en ella en búsqueda de crecimiento personal y profesional, para crecer todos debemos tocar puertas que nos permitan llegar lejos y evolucionar, pero existen dos perspectivas, de un lado se encuentra un trabajador capacitado con ganas de cumplir sus sueños y ejecutarlos de la mejor manera para obtener un beneficio económico equivalente a las funciones que realiza, mientras del otro lado se encuentra a un empresario que dedica gran parte de su vida a mantener un estable clima organizacional que le permita llegar a los objetivos planteados por la empresa.

 

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Hasta ahora hablamos de principios básicos laborales, pero desde mucho tiempo no se escapa ante los ojos de los detectives laborales en Madrid el hecho de la presencia de las bajas laborales fraudulentas, esta es una realidad en la que todos los empresarios se ven expuestos, destacando que al momento de contratar solo se logra ver los aspectos resaltantes del trabajador. Todo está bien si el trabajador cumple con las funciones pautadas en el contrato, pero el problema suele presentarse cuando dicho trabajador sufre un accidente laboral o recae en alguna enfermedad.

Legal y humanamente está permitido enfermarse, inclusive la empresa y el Seguro Social sigue cumpliendo con el beneficio económico al momento de que un trabajador sufre de alguna recaída que imposibilite su actividad laboral, pero muchas veces, los trabajadores se aprovechan de esta ventaja para recibir el pago sin necesidad de trabajar, es aquí donde se cae en lo que se conoce como estafa, delito o fraude, porque estas fingiendo algo que realmente no posees con la finalidad de aprovecharte de la empresa. Situaciones bastante injustas en donde sufre la organización en todo sentido.

Por consiguiente, las bajas laborales fraudulentas son una metodología altamente tentativa para las personas que quieren recibir sin prestar nada a cambio, pero para descubrir si en realidad estamos ante la presencia de algún fraude o no, tenemos a nuestra disposición a los detectives laborales en Madrid. Estos profesionales facilitan el trabajo del empresario, ya que ante la duda es mejor comprobar o verificar cual es la realidad a la que se enfrenta la empresa.

Antes de proceder en un caso de posible fraude, es necesario que el empresario sepa los beneficios de contar con pruebas sólidas que ofrecen los detectives privados, en donde puedes utilizar el informe con la información recopilada para mantener bajo el margen de la ley y puedas tener ventaja en el caso de posibles demandas por despido “injustificado”.

Tomando en cuenta que dentro del ámbito de las organizaciones estamos cada vez más globalizados, por lo que se considera un trabajo en equipo, cuando un trabajador debe irse por baja laboral, los demás deben reestructurar su tiempo, para poder solventar las labores que realiza dicho trabajador, todo esto se realiza en consideración por la enfermedad causada, pero en el caso de que sea un fraude y que dicho obrero este fingiendo, está abusando también de la confianza y calidad humana de sus compañeros, por esta razón –además de la económica- debe considerarse el hecho de realizar una investigación ante las posibles bajas laborales fraudulentas.

Por ende, contratar detectives laborales en Madrid para prevenir a los empresarios de posibles bajas laborales fraudulentas es una de las herramientas más útiles y sensatas que se pueden desarrollar en el mundo. Ya que por una parte podemos verificar que nuestro trabajador en realidad está enfermo o darnos cuenta que estamos sufriendo de algún tipo de engaño que a la larga perjudica a todos.

Las bajas fraudulentas pueden ser apoyadas bajo basamento médico, en donde un doctor simplemente verifica la salud del paciente y lo diagnostica pero este no suele indicar el origen de la enfermedad, por lo que si ve una lesión puede relacionarse con algo de la empresa o puede ser provocada por el mismo paciente para fingir, por esta razón los detectives privados en Madrid no suelen adentrarse en términos médicos, sino que ellos se especializan en comprobar si el trabajador miente o no. También se destaca el hecho de que la mayoría de las personas con bajas laborales fraudulentas, lo hacen porque tienen un trabajo paralelo, generalmente es un negocio familiar o amistoso, o porque simplemente le gusta vivir de esa manera,

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

sin importarle el daño que puede causar en la organización y a sus compañeros.

Se destaca el hecho de que los detectives laborales recomiendan que los empresarios creen vínculos profesionales y personales con sus empleados, no se trata de entrometerse en sus vidas, pero en caso de ser organizaciones pequeñas, puede que el jefe se dé la oportunidad de tener a sus trabajadores en diferentes redes sociales, de esta manera también puedes comprobar si la enfermedad es tan cierta como plantean, ya que en muchos casos los estafadores suelen confiarse y publican información de eventualidades que realizan que se supone que no pueden realizar por su imposibilidad o enfermedad que los limita a realizar ciertas cosas, por ende, esto puede alertar a cualquiera, al punto de contratar detectives laborales en Madrid.

No existe manera precisa de controlar los hechos de bajas laborales fraudulentas pero la Seguridad Social genera aportes gracias a que lleva a cabo un control de las incapacidades temporales que permite detectar posibles situaciones fraudulentas, de igual manera la empresa puede tomar acciones en el caso de que tenga sospechas de que un empleado de baja no está enfermo.

Para la resolución de los casos de bajas laborales debes tomar en cuenta el resultado del reconocimiento médico, se debe plantear la situación en conocimiento ante la inspección de trabajo en donde tendrás la opción legal de ejecutar un despido disciplinario, lo cual puede ir sujeto a las faltas de asistencias proporcionales en el trabajo o transgresión de la buena voluntad del patrono, luego se procede a abrir un expediente disciplinario del trabajador.



¿CÓMO PUEDO DEMOSTRAR QUE MI EMPLEADO ME MIENTE CON LA BAJA MÉDICA QUE HA PEDIDO?

¿Baja laboral fraudulenta? Su intuición le dice que algo pasa, pero como profesional puede ser difícil tratar con estos trabajadores de una manera que sea efectiva y libre de drama. Los empleados manipuladores existen, es una verdad desafortunada.

¿Qué sucede cuando estos personajes desagradables terminan bajo tu empleo? Sentimientos de incomodidad, confusión e incluso vergüenza pueden venir como resultado de trabajar con una de estas personas.

Como líder, es muy importante que pueda identificar a estos trabajadores deshonestos para que pueda retirarlos rápidamente de la oficina antes de que puedan causar daños graves a su empresa y con el uso de un investigador privado podrá hacerlo.

CON ESTOS CONSEJOS, SU PERSONAL NUNCA SALDRÁ CON OTRA NOTA FALSA POR ENFERMEDAD OTRA VEZ

Como gerente, probablemente haya desarrollado un sexto sentido acerca de ciertos empleados y sus hábitos de mantenerse alejado del trabajo. Probablemente se ha encontrado con uno o dos empleados que sospecha que están aprovechando el sistema y su permiso por enfermedad con bajas laborales fraudulentas, pero como no es un experto en mano de obra, no está seguro de si sus certificados médicos son válidos o no.

Antes de tomar medidas drásticas, su primer paso es confirmar si la nota del médico es válida o no. Debe investigar, comenzando con estas cuatro preguntas:

  1. ¿Quién puede emitir un Certificado Médico válido?

Una persona que está certificada para diagnosticar y tratar pacientes y está registrada en un consejo profesional.

El certificado médico debe tener un número de práctica válido, si no lo posee, o descubre que es invalido, estaría en todo el derecho de contratar a un detective laboral para que investigue el

¿CÓMO PUEDO DEMOSTRAR QUE MI EMPLEADO ME MIENTE CON LA BAJA MÉDICA QUE HA PEDIDO?

¿CÓMO PUEDO DEMOSTRAR QUE MI EMPLEADO ME MIENTE CON LA BAJA MÉDICA QUE HA PEDIDO?

caso.

  1. ¿Esto incluye a los curanderos tradicionales?

No, ninguno de estos curanderos tradicionales pueden emitir certificados médicos a ninguna persona, así que los empleadores pueden rechazarlos. Solo puede rechazarlo, no está obligado por un acuerdo colectivo a aceptar dichos certificados.

  1. ¿Qué constituye una nota de enfermedad legítima?

Si falta alguno de los siguientes elementos, no tiene que aceptar el certificado médico como válido.

El certificado médico debe tener el médico o el profesional:

– Nombre

– Dirección

– Calificación

– Firma

El certificado médico debe tener el empleado:

– Nombre

El certificado médico debe contener detalles de la enfermedad del empleado, que incluye:

– La fecha y hora de la visita del doctor

– Una indicación de que el empleado no es apto para el trabajo

Tenga en cuenta que también se debe incluir una descripción de la enfermedad en términos sencillos. Sin embargo, esto debe contar con el consentimiento del empleado; él / ella tiene el derecho de mantener el diagnóstico confidencial. Si sospecha del ausentismo de un empleado o nota que está enfermo con más frecuencia de lo habitual, puede pedirle al empleado que escriba una carta formal y autorizar al médico para que le diga qué tipo de dolencia tiene el empleado.

  • El certificado también debe especificar:

 

– Si el empleado describió sus síntomas y el médico lo aceptó por motivos médicos aceptables o si el diagnóstico se realiza únicamente por observación personal.

– La fecha exacta en que se emitió el certificado.

– Las fechas en que debería estar ausente del trabajo para recuperarse.

Si el empleado solo va al médico el día 2 o 3 de ausentarse del trabajo, el médico no necesariamente confirma que examinó al paciente ni confirma que está enfermo. En ese caso, no tiene que aceptar que estaba enfermo.

  • Qué tipo de deberes (si corresponde) puede cumplir.

 

Por ejemplo, a veces el médico aconseja a un empleado que no transporte cargas pesadas, pero puede completar las tareas de administración.

  1. ¿Cómo los empleados comúnmente cometen fraude a sus notas por enfermedad?

(I) Los empleados pueden hacer una copia de un certificado médico antiguo y simplemente alterar las fechas

Agregar una nueva fecha es tan fácil como usar Tippex o pegar una página en blanco sobre la fecha original. Una vez que hacen una copia del certificado ‘en blanco’, pueden completar sus propios detalles. Por lo general, se trata de la fecha de ausencia y el tipo de enfermedad que se altera.

Lo que debe hacer: insista siempre en la información personal escrita a mano. Luego podrá comparar las dos caligrafías. La mayoría de los practicantes tienen un sello de fecha que sirve como prueba adicional de la fecha de emisión.

(II) Utilizan el nombre y la firma de un médico falso

Muchos empleados simplemente garabatean una firma ilegible y / o usan un nombre inventado, confiando en su ingenuidad para pasarlo por alto.

Lo que debes hacer: insiste en una firma manuscrita. Puede verificar el nombre haciendo una búsqueda rápida en Google. Esta es la forma más fácil de saber si la persona es un médico registrado o no.

(III) La práctica médica, el número de registro y el número de teléfono están compuestos

Debe tener en cuenta que existen sitios web que hacen que sea mucho más fácil para los empleados falsificar una nota de enfermedad de aspecto legítimo.

Lo que debe hacer: una vez más, debe buscar en Google todos los detalles de la práctica en línea. Si no puede confirmar la relación entre el número de teléfono y el número de registro, entonces el certificado médico es probablemente falso.

Entonces, ¿qué pasos puede dar para disciplinar a un empleado que ha falsificado una nota del doctor?  Esto ya dependerá de las políticas que maneje su empresa, ya sabe como demostrar cuando una baja médica es fraudulenta, si en alguna ocasión llegase a ameritar más ayuda para poder lograrlo.

La consulta a detectives laborales  del Grupo Arga detectives es la mejor opción, estos le darán un poco tiempo solución a dichos problemas laborales que puedas tener con tus empleados.

Como siempre digo teniendo muy en cuenta los parámetros legales del empleado n cuanto a los límites de su privacidad, y tener siempre fundamentos sobre los motivos que existen para realizar dichas investigaciones.

 







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