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Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Sin lugar a dudas vivimos en un mundo en donde existen personas con malicias que pueden perjudicar a cualquier organización. Por consiguiente, nos destacamos que España es uno de los países más importantes de Europa, en donde gran cantidad de personas se refugian en ella en búsqueda de crecimiento personal y profesional, para crecer todos debemos tocar puertas que nos permitan llegar lejos y evolucionar, pero existen dos perspectivas, de un lado se encuentra un trabajador capacitado con ganas de cumplir sus sueños y ejecutarlos de la mejor manera para obtener un beneficio económico equivalente a las funciones que realiza, mientras del otro lado se encuentra a un empresario que dedica gran parte de su vida a mantener un estable clima organizacional que le permita llegar a los objetivos planteados por la empresa.

 

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Hasta ahora hablamos de principios básicos laborales, pero desde mucho tiempo no se escapa ante los ojos de los detectives laborales en Madrid el hecho de la presencia de las bajas laborales fraudulentas, esta es una realidad en la que todos los empresarios se ven expuestos, destacando que al momento de contratar solo se logra ver los aspectos resaltantes del trabajador. Todo está bien si el trabajador cumple con las funciones pautadas en el contrato, pero el problema suele presentarse cuando dicho trabajador sufre un accidente laboral o recae en alguna enfermedad.

Legal y humanamente está permitido enfermarse, inclusive la empresa y el Seguro Social sigue cumpliendo con el beneficio económico al momento de que un trabajador sufre de alguna recaída que imposibilite su actividad laboral, pero muchas veces, los trabajadores se aprovechan de esta ventaja para recibir el pago sin necesidad de trabajar, es aquí donde se cae en lo que se conoce como estafa, delito o fraude, porque estas fingiendo algo que realmente no posees con la finalidad de aprovecharte de la empresa. Situaciones bastante injustas en donde sufre la organización en todo sentido.

Por consiguiente, las bajas laborales fraudulentas son una metodología altamente tentativa para las personas que quieren recibir sin prestar nada a cambio, pero para descubrir si en realidad estamos ante la presencia de algún fraude o no, tenemos a nuestra disposición a los detectives laborales en Madrid. Estos profesionales facilitan el trabajo del empresario, ya que ante la duda es mejor comprobar o verificar cual es la realidad a la que se enfrenta la empresa.

Antes de proceder en un caso de posible fraude, es necesario que el empresario sepa los beneficios de contar con pruebas sólidas que ofrecen los detectives privados, en donde puedes utilizar el informe con la información recopilada para mantener bajo el margen de la ley y puedas tener ventaja en el caso de posibles demandas por despido “injustificado”.

Tomando en cuenta que dentro del ámbito de las organizaciones estamos cada vez más globalizados, por lo que se considera un trabajo en equipo, cuando un trabajador debe irse por baja laboral, los demás deben reestructurar su tiempo, para poder solventar las labores que realiza dicho trabajador, todo esto se realiza en consideración por la enfermedad causada, pero en el caso de que sea un fraude y que dicho obrero este fingiendo, está abusando también de la confianza y calidad humana de sus compañeros, por esta razón –además de la económica- debe considerarse el hecho de realizar una investigación ante las posibles bajas laborales fraudulentas.

Por ende, contratar detectives laborales en Madrid para prevenir a los empresarios de posibles bajas laborales fraudulentas es una de las herramientas más útiles y sensatas que se pueden desarrollar en el mundo. Ya que por una parte podemos verificar que nuestro trabajador en realidad está enfermo o darnos cuenta que estamos sufriendo de algún tipo de engaño que a la larga perjudica a todos.

Las bajas fraudulentas pueden ser apoyadas bajo basamento médico, en donde un doctor simplemente verifica la salud del paciente y lo diagnostica pero este no suele indicar el origen de la enfermedad, por lo que si ve una lesión puede relacionarse con algo de la empresa o puede ser provocada por el mismo paciente para fingir, por esta razón los detectives privados en Madrid no suelen adentrarse en términos médicos, sino que ellos se especializan en comprobar si el trabajador miente o no. También se destaca el hecho de que la mayoría de las personas con bajas laborales fraudulentas, lo hacen porque tienen un trabajo paralelo, generalmente es un negocio familiar o amistoso, o porque simplemente le gusta vivir de esa manera,

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

Las bajas laborales fraudulentas y su resolución.

sin importarle el daño que puede causar en la organización y a sus compañeros.

Se destaca el hecho de que los detectives laborales recomiendan que los empresarios creen vínculos profesionales y personales con sus empleados, no se trata de entrometerse en sus vidas, pero en caso de ser organizaciones pequeñas, puede que el jefe se dé la oportunidad de tener a sus trabajadores en diferentes redes sociales, de esta manera también puedes comprobar si la enfermedad es tan cierta como plantean, ya que en muchos casos los estafadores suelen confiarse y publican información de eventualidades que realizan que se supone que no pueden realizar por su imposibilidad o enfermedad que los limita a realizar ciertas cosas, por ende, esto puede alertar a cualquiera, al punto de contratar detectives laborales en Madrid.

No existe manera precisa de controlar los hechos de bajas laborales fraudulentas pero la Seguridad Social genera aportes gracias a que lleva a cabo un control de las incapacidades temporales que permite detectar posibles situaciones fraudulentas, de igual manera la empresa puede tomar acciones en el caso de que tenga sospechas de que un empleado de baja no está enfermo.

Para la resolución de los casos de bajas laborales debes tomar en cuenta el resultado del reconocimiento médico, se debe plantear la situación en conocimiento ante la inspección de trabajo en donde tendrás la opción legal de ejecutar un despido disciplinario, lo cual puede ir sujeto a las faltas de asistencias proporcionales en el trabajo o transgresión de la buena voluntad del patrono, luego se procede a abrir un expediente disciplinario del trabajador.



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